ZZP

Dé oplossing voor Zzp-ers en opdrachtgevers: "Flexibele arbeidsrelatie"

Met de striktere handhaving van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is er een nieuwe werkelijkheid ontstaan voor Zzp’ers en hun opdrachtgevers. De wet is specifiek bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en stelt strenge eisen aan de samenwerking tussen beide partijen.

De spelregels: wat betekent dit voor zzp’ers en opdrachtgevers?
Zzp’ers moeten hun werk volledig zelfstandig kunnen indelen, hun eigen bedrijf herkenbaar vertegenwoordigen, en alleen gebruikmaken van hun eigen gereedschappen, vervoer en materialen. Bovendien moeten zij een plaatsvervanger kunnen inschakelen. Wordt niet aan deze voorwaarden voldaan? Dan lopen zowel de zzp’er als de opdrachtgever het risico op forse boetes en naheffingen. "Kortom: een Zzp'er dient zich volledig zelfstandig door het economische verkeer te bewegen"

Steeds meer werkgevers en Zzp’ers kiezen daarom voor zekerheid. Onze flexibele bemiddelingsconstructies bieden uitkomst.

Zekerheid én flexibiliteit: het beste van beide werelden

De afgelopen jaren is er veel veranderd voor de ondernemer als werkgever; door de economische en technologische ontwikkelingen, maar ook door arbeidsrechtelijke veranderingen. De nieuwste ingreep in de arbeidsverhoudingen heet DBA.

• Volledige ontzorging: Wij regelen het hele traject – van vacatureplaatsing op jobboards tot selectiegesprekken en referentiechecks.
• Arbeidsrechtelijke zekerheid: Premies, verzekeringen en pensioenen zijn volledig gedekt. Geen zorgen over boetes of naheffingen door onze SNA-certificering en
• Flexibiliteit bij werkterugloop: Jij houdt de regie, wij de risico’s. Door het inroepen van het uitzendbeding wordt de terbeschikkingstelling stelling beëindigd (Na 26 gewerkte weken 10 kalenderdag opzegtermijn).
• Geen beperkingen: Eén medewerker kan volledig voor uw organisatie werken zonder dat hij/zij verplicht is meerdere opdrachten te moeten hebben, waardoor u minder mensen hoeft in te zetten en dus kosten bespaart.

Voor zzp’ers: meer zekerheid, minder zorgen
Overweeg je om in loondienst te gaan? Dan betekent dat:

• Zekerheid van inkomen: je weet precies waar je aan toe bent, ook bij ziekte.
• Pensioenopbouw en verzekeringen: iets waar veel zzp’ers niet aan toekomen, maar cruciaal voor de toekomst. Wij regelen het allemaal voor je.
• Opbouw reserveringen: Vakantiegeld, vakantiedagen, kort verzuim en feestdagen bouw je allemaal op over elk uur dat je via ons werkt. Nooit meer onbetaald op vakantie (bij voldoende saldo).
• Blijven doen wat je leuk vindt: met onze bemiddeling kun je je focussen op je vak, terwijl wij de administratieve rompslomp en nieuw werk regelen.

Wat zeggen onze klanten?
Jennifer en Maikel:“Dankzij onze constructie kunnen medewerkers tot 4 jaar flexibel bij dezelfde onderneming werken. Of het nu gaat om uitzenden of detacheren, wij bieden een oplossing die past.”
Kortom, met onze bemiddeling geniet je van de flexibiliteit die je gewend bent, maar zonder de onzekerheden en risico’s van schijnzelfstandigheid.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe we jou kunnen helpen!