Wat staat ons te wachten nu de Wet WAB is aangenomen
Op 28 mei jongstleden heeft de Eerste Kamer gestemd over het voorstel omtret de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en voor gestemt. Dit impliceert dat de wet per 1 januari 2020 van kracht gaat. Maar wat houd deze Wet nu feitelijk in? We zetten de belangrijkste punten voor u uiteen.
Allocatiefunctie! Wanneer spreken we van uitzenden en wanneer van payrollen
Op grond van de huidige wetgeving is payrollen een bijzondere vorm van uitzenden. De regels voor het uitzenden gelden dan ook voor het payrollen. Bij payrolling werft en selecteert de uitlener de arbeidskracht echter niet.
Er is, zoals dat heet, geen "allocatiefunctie" (vraag en aanbod worden niet bij elkaar gebracht).
Om deze reden heeft de wetgever ervoor gekozen om duidelijk onderscheid te gaan maken tussen payrollen en uitzenden. Door de wet WAB wordt het payrollen bijzonder onaantrekkelijk. Als er namelijk sprake is van payrollen, dan heeft de arbeidskracht recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als de arbeidskracht die in dienst is bij de inlener. Dat betekent dus ook:
- dat de ketenregeling van toepassing wordt: maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in maximaal 3 jaar tijd;
- dat er geen uitzendbeding meer mogelijk is;
- dat er er geen verruiming van de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting meer mogelijk is.
We spreken dus alleen van uitzenden zodra aan de allocatiefunctie wordt voldaan, anders is er sprake van payroll met alle verplichitingen van dien. Vanaf 1 januari 2021 hebben alle payroll kandiaten ook direct recht op een pensioenregeling conform het bedrijf waarvoor ze werken.