Antidiscriminatiebeleid

Solide Intermediair streeft ernaar alle werkzoekenden een eerlijke kans op werk te bieden, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levensovertuiging, politieke overtuiging, geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Tijdens de werving en selectie worden kandidaten uitsluitend beoordeeld op functie gerelateerde criteria.

Definitie van discriminatie

Discriminatie omvat het bewust of onbewust uitsluiten of ongelijk behandelen van mensen op basis van persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, zwangerschap, seksuele gerichtheid, handicap, levensovertuigingen, politieke overtuigingen, geloofsovertuigingen, ras, etniciteit of nationaliteit. Specifiek wordt discriminatie ook opgevat als het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid te maken op basis van niet-relevante criteria voor de functie.

Solide Intermediair wijst alle vormen van discriminatie af.
Verzoeken van opdrachtgevers die vragen om rekening te houden met bepaalde criteria worden alleen gehonoreerd als er sprake is van objectieve rechtvaardiging.
Wij werven en selecteren op basis van legitieme, functie gerelateerde criteria.
Wij tolereren niet dat onze medewerkers, inclusief degenen die onder leiding en toezicht van een inlener werken, discriminerend worden bejegend door derden.
Onze medewerkers zijn goed geïnformeerd en getraind in het herkennen van discriminatoire verzoeken van opdrachtgevers en zorgen ervoor dat hieraan geen medewerking wordt verleend.
Bij discriminatoire verzoeken van een opdrachtgever zal de medewerker, in overleg met het management, een specifieke aanpak ontwikkelen om dit met de opdrachtgever te bespreken, wat kan leiden tot beëindiging van de samenwerking.

Voorlichting en training

Nieuwe medewerkers worden tijdens het sollicitatie proces geïnformeerd over onze gedragscode werving en selectie.
Bestaand personeel ontvangt jaarlijks een interne opfristraining.
Elke manager en/of eindverantwoordelijke fungeert als vast aanspreekpunt voor vragen over discriminatie bij werving en selectie.

Verantwoording en toetsing

Personeel wordt met behulp van mystery guests getoetst op de naleving van de gedragscode.
Personeel rapporteert over de naleving aan de manager sales en/of eindverantwoordelijke tijdens beoordelingsgesprekken.

Klachtenprocedure

Bij een discriminatie incident:

Verzamel bewijsmateriaal, noteer datum, tijd en locatie, en verzamel getuigenverklaringen. 2. Dien de klacht in via vertrouwenspersoon@solideintermediair.nl met een gedetailleerde beschrijving van het incident.
De klacht wordt vertrouwelijk behandeld en onderzocht.
Een besluit wordt genomen binnen 3 tot 6 weken.
Bij ontevredenheid over de beslissing, kan men beroep aantekenen via e-mail of juridische stappen overwegen.

Gedragscode Werving en Selectie

De gedragscode van Solide Intermediair verzekert een transparant, eerlijk en niet-discriminerend wervingsproces, met specifieke aandacht voor gelijke kansen, objectiviteit, vertrouwelijkheid, integriteit, en inclusieve communicatie.